Saúde mental corporativa que protege sua empresa juridicamente.
Reduza turnover, afastamentos, passivos trabalhistas e ganhe performance com a consultoria boutique que faz a adequação à NR-01 do jeito certo: humana, técnica e juridicamente sólida.
Cuidar da saúde mental da equipe é difícil. E cada mês sem isso custa caro.
Você vê gente boa pedindo demissão. Pessoas cansadas rendendo menos. Afastamentos se acumulando.
Você até quer cuidar disso, mas não tem tempo, não é da sua formação, e não sabe em quem confiar.
E a conta chega no lugar que a diretoria enxerga:
Você se reconhece em algum desses cenários?
- ?Vê o turnover subir e não sabe o que está afastando as pessoas.
- ?Afastamentos por ansiedade e depressão aparecendo ou crescendo no time.
- ?Já ofereceu benefício de terapia, mas ninguém engaja de verdade.
- ?Recebe proposta barata toda semana e não sabe em quem confiar.
- ?Precisa provar pra diretoria que isso é investimento, não mais um custo.
- ?Sabe que precisa se adequar à NR-01, mas tem medo de fazer "no susto" e não resolver nada.
Se identificou com três ou mais pontos acima?
O problema não é falta de cuidado.
É falta de quem transforme esse cuidado em resultado e em proteção.
O que a sua empresa não está medindo, e já está pagando.
Fontes: Ministério da Previdência Social · OMS
A NR-01 tornou obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no PGR, e a fiscalização já está em vigor.
Quem não trata o problema não só perde talentos e dinheiro, mas fica exposto.
Não vendemos formulário.
Não somos um marketplace de psicólogos.
Somos consultoria boutique.
O formulário barato te dá um PDF para ajudar a "cumprir a lei", mas não muda nada na empresa nem na vida dos colaboradores.
O marketplace de benefício entrega um app e um psicólogo diferente a cada sessão: solução de massa, baseada em algoritmo, sem continuidade e sem relação.
A Ponto.me faz diferente:
- Atendimento pessoa a pessoa
- Adequação personalizada
- Diagnóstico completo
- Entrega documental
- Acompanhamento contínuo
O objetivo nunca foi entregar mais um documento para a gaveta.
É deixar a sua empresa adequada de verdade, com evolução de indicadores (KPIs) e desenvolvimento organizacional sustentável.
Diagnóstico que analisa de verdade.
Acompanhamento que não te abandona.
Diagnóstico cruzado
Pesquisa quantitativa robusta (~50 questões, 13 seções e 13 riscos psicossociais) somada a entrevistas qualitativas com RH e gestores.
Relacionamento terapêutico contínuo
Os mesmos profissionais do começo ao fim.
Profissionais especializados de verdade
Conhecimento técnico aprofundado, com psicóloga especialista em NR-01.
Adequação documental completa
- Laudo final assinado
- PGR atualizado
- Consultoria tributária
- Consultoria previdenciária
100% anônimo
O funcionário informa apenas o setor, nunca o nome.
Um processo completo, do diagnóstico ao acompanhamento.
Nada de solução de prateleira.
Estruturação e adequação
- 1 Entendimento
- 2 Engajamento da equipe
- 3 Aplicação e análise da pesquisa
- 4 Entrevistas com RH e líderes
- 5 Diagnóstico inicial
- 6 Planejamento estratégico
- 7 Atualização do PGR
- 8 Consultoria tributária e previdenciária
Programa contínuo de assistência psicossocial
- 1 Início do programa
- 2 Monitoramento
- 3 Mensuração
- 4 Melhoria contínua
A pergunta não é quanto custa.
É quanto você já está perdendo.
Cada talento que adoece representa:
⚠ Cada talento que adoece representa
- Custo de INSS
- Queda de performance
- Passivo trabalhista
A rotatividade gera novos custos de recrutamento e treinamento.
O "barato" apenas entrega um papel.
✓ A adequação real entrega
- Menos afastamento
- Menos rotatividade
- Mais produtividade
- Empresa protegida
- Não agir significa até -30% de performance e +25% de rotatividade.
- Um formulário genérico não melhora indicadores e ainda deixa a empresa exposta.
- A adequação deve ser contínua, não um evento único.
Essa adequação não é para qualquer fornecedor entregar.
É para você se:
- Sua empresa quer levar o tema a sério.
- Busca menos turnover.
- Busca menos afastamentos.
- Busca mais performance.
- Enxerga saúde mental como investimento.
- Quer proteção jurídica sólida.
Não é para você se:
- Procura apenas o menor preço.
- Quer apenas cumprir tabela.
- Não pretende mudar a forma como cuida da equipe.
Quem cuida da saúde mental da sua equipe.
A Ponto.me nasceu da união de profissionais multidisciplinares.
MBMarcella Bampi
Terapeuta sistêmica e designer de soluções em desenvolvimento humano e organizacional.
CWCristiana Wadt
Psicóloga (CRP 06/40347), especialista em riscos psicossociais e NR-01.
FAFábio Arakaki
Especialista em comunicação e construção de marcas.
Mais de 12 anos conectando estratégia, criatividade e relacionamento.
Juntos representam:
Ainda com dúvidas? A gente responde.
Se a NR-01 é obrigatória, não basta contratar o mais barato? +
Isso não é "mimimi"? +
Não.
O Brasil ultrapassou 500 mil afastamentos por transtornos mentais em 2025.
O impacto aparece na rotatividade, performance e passivos.
Não tenho tempo para conduzir isso. +
Minha equipe responderá com sinceridade? +
Sim.
As respostas são 100% anonimizadas.
Vocês atendem fora do meu estado? +
Sim.
Atendimento online e presencial em todo o Brasil.
É apenas mais uma plataforma de terapia? +
Não.
A Ponto.me é consultoria boutique, com diagnóstico, documentação e acompanhamento contínuo.
Cuide da sua equipe e proteja a sua empresa.
Comece com uma conversa.
Em uma conversa inicial, um especialista analisa a realidade da empresa e apresenta os principais riscos e caminhos para solução.